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江西:人才評價機制摒除“一刀切”
發布日期:2019-04-04                               打印本頁
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  近日,江西省出臺《分類推進人才評價機制改革的實施意見》,圍繞實施人才強省戰略和創新驅動戰略,建立健全科學的人才分類評價機制,引導全省各類人才為決勝全面建成小康社會、建設富裕美麗幸福現代化江西提供強有力的人才智力支撐。
  按照《實施意見》,江西省將深化人才評價“放管服”改革,合理下放人才評價權限,推動具備條件的高校、科研院所、醫院、文化機構、大型企業、國家(省)實驗室、新型研發機構及其他人才智力密集單位自主開展評價工作。對自主評價的單位,人才管理部門不再進行資格審批,加強事中事后監管。將評價結果與人才的“獎、罰、升、降、去、留”有效結合。
  分類健全人才評價標準。按照“干什么、評什么”的原則,把品德作為人才評價的首要內容,全面考察人才的科學精神、職業道德、從業操守。克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向,注重考察人才的專業能力、創新成果、實際貢獻,解決評價標準“一刀切”問題,對不同人才實行差別化評價,鼓勵人才立足崗位作貢獻。
  改進和創新人才評價方式。建立以同行評價為基礎的業內評價機制,引入市場評價和社會評價。打破地域、所有制、身份等限制,暢通人才評價渠道。對引進的海內外高層次人才、急需緊缺人才和突出貢獻的人才,實行特殊政策、特殊評價,破格任用。
  與此同時,江西省對科技人才、哲學社會科學人才等十個重點領域人才評價機制改革進行部署,明確了人才分類、評價標準、評價方式方法、管理服務。(任如)
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