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成都市新都區發布2018年勞動關系和諧程度監測報告
發布日期:2019-03-29                               打印本頁
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成都市新都區積極探索建立和諧勞動關系考核評價體系,2018年9月,《新都區勞動關系和諧程度評價規范》獲批為成都市地方標準。10月,新都區正式與中國勞動和社會保障科學研究院合作,將《評價規范》應用于新都區勞動關系和諧程度動態監測中,形成了《成都市新都區2018年勞動關系和諧程度監測報告》。

近日,新都區對2018年勞動關系和諧程度監測結果進行了發布。監測結果顯示,2018年新都區勞動關系總體比較和諧穩定,參加監測的各鎮(街道)、產業園區,勞動關系和諧程度為非常和諧占33%,比較和諧的占60%,基本和諧的占7%。

與以往監測結果相比,2018年新都區勞動關系和諧情況呈現出以下特點:一是和諧程度較低的街鎮比例逐年下降;二是和諧度中等的街鎮比例呈大幅度上升趨勢;三是和諧度較高的企業也有一定程度的上升。總體來看,新都區各街鎮的勞動關系和諧度呈現出紡錘形特點。

就具體指標來看,在勞動關系體制機制建設方面,新都區完成情況較好,基本實現了體制機制的全覆蓋;在勞動關系滿意度方面,區內用人單位對勞動關系和諧程度滿意度較高;在勞動關系表現和產出方面,勞動安全衛生保護、勞動報酬、社會責任、休息休假等規范行為方面和諧程度較高;在勞動關系外部環境方面,新都區提供了較好的勞動關系政務環境;在勞動關系運行和協調方面,規章制度、基層組織建設方面和諧程度較高。

本次勞動關系和諧程度監測在新都區13個鎮(街道)、工業園區、商貿物流港中心全面開展,覆蓋全區各鎮街、產業園區內129戶企業及1305名勞動者。調查結果客觀反映了2018年新都區勞動關系和諧程度,為今后新都區的勞動關系治理工作提供了客觀依據。

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